就職活動の多様化が進む中、就活生は企業のどういった面に注目しているのでしょうか。今回の調査では、選考を進めるか辞退するか――その判断を左右する企業選びの実態が明らかになりました。 生活者視点をベースに統合型マーケティングを提案する ...

就職活動の時期が早まっています。日経電子版では「3分でわかる就活・業界研究」の連載を始めました。業界ごとに人事担当の責任者にもインタビューし、社風や新入社員に任せる仕事、採用で重視するポイントなどを聞きました。就活を前に、志望業界や ...

就職・採用活動を支援する人材系スタートアップ「ABABA」（東京都渋谷区）が2025年12月3日、「27年卒就活展開予想と最新トレンド～就活氷河期世代からα（アルファ）世代まで、過去から紐解く就活の今後～」と題したメディアラウンドテーブルを実施した。

（1）就職活動について「日常的に考えている」学生が多数 （2）就活の早期化については「早すぎると感じる」という声が目立つ （3）インターンシップには「不安はあるが参加すべき」と考える学生が多数 【調査の背景】 就職活動の早期化・長期化が ...

＊本稿は、現在発売中の紙媒体（雑誌）「息子・娘を入れたい会社2026」の「26年卒＆27年卒『就活と採用』の最前線」を転載したものです。 空前の売り手市場といわれて久しいが、学生有利の状況はいつまで続くのか。2026年卒の就活を振り返り、これから ...

大学生の就職活動を巡り、政府が企業に要請している採用ルールを見直す検討に入った。企業の「青田買い」が進み、政府が定める採用日程との隔たりが大きくなったためだ。 就活を続ける4年生向けの就職セミナー（昨年12月、東京都新宿区で） 日程 ...

政府は、大学生の就職活動ルールについて、2029年春に入社する現在の大学1年から、選考日程の前倒しを含む見直しの検討に入った。政府が主導する現行の就活ルールでは、大学4年の6月が採用選考の解禁だが、その前に選考する企業が多く、実態に即した ...

『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした ...

現行の就活ルールは広報解禁が3年生3月、選考解禁が4年生6月となっています。 この就活ルールについて、政府は現在の大学1年生（2029年卒）から時期の変更を検討していることが判明しました。 政府は、大学生の就職活動ルールについて、2029年春に入社 ...

新卒の就活は、就活生に対して求人総数が多い“売り手市場”と呼ばれる状況が続いている。 「就活生と企業の求人の需給がどれくらいか」を示すのが求人倍率だ。求人倍率は求職者数に対する求人数の割合で、1を超えると求人数のほうが多いことを示す。

就職活動中の学生らに対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）について、厚生労働省は10日、企業が取るべき防止策などをまとめた指針案を労働政策審議会の分科会に示した。SNSやオンラインでの性的な言動も就活セクハラに含まれることも明示した ...

東京都内の私立大を昨春卒業した優花さん（25）＝仮名＝は、あの頃の絶望が忘れられない。 周りが就職活動を本格化させる中、焦ってエントリーした携帯電話販売会社のインターンシップ。 大学3年の終わりに採用につながる面接を受けたが、小さな声で ...